Ik merk in mijn praktijk dat diverse vrouwen moeite hebben met hun werkomgeving waar (te)veel mannelijke energie is. Hoe zit dat?

Onze maatschappij wordt gedreven door mannelijke energie: we worden beoordeeld op de hoeveelheid werk die we hebben verzet en hoeveel geld dat heeft opgeleverd. Zelfs in de zorg is meetbaar productief werken en efficiëntie ingevoerd. Er is een grote kans dat jij je niet fijn voelt en innerlijke conflicten ervaart omdat jij je niet kan vinden in deze meetbare manier van werken waar je ook nog eens op afgerekend wordt. Maar waar komt dit nou vandaan? Om dit beter te kunnen begrijpen heb ik de verschillende vormen van mannelijke en vrouwelijke energie op een rijtje gezet met van iedere energie een aantal voorbeelden:

Teveel mannelijk energie: doelen, winst, gebrek aan verband, ik heb gelijk, concurrentie, geen hulp vragen, dominantie, niets moet mij in de weg staan, hardheid, gevoelens ontkennen.

Mannelijke energie: op zichzelf durven staan, denken, verstand, logica, bewijzen, objectiveren, afstand kunnen nemen, daadkracht, actie, presteren, structuur, bouwen, doorzettingsvermogen.

Vrouwelijke energie: verbinden, samenbrengen, gevoel, intuïtie, consensus, zorgzaam, zachtheid, verschillende dingen tegelijk, verzorgen, begrijpen, ontvangen, warmte, veiligheid, aandacht, inlevingsvermogen.

Teveel vrouwelijke energie: jezelf voorbij lopen, de ander gaat voor, met alle winden meewaaien, zoveel tegelijk doen dat je nergens aan toe komt, je laten leiden door emoties en deze niet toetsen, verstikkend, de ander afhankelijk houden, manipuleren, onmisbaar zijn, slecht om kunnen gaan met ruzies.

Herken jij je in de groep teveel vrouwelijke energie? Dit is namelijk de groep waar veel hsp’ers zitten die “last” ervaren van hun hoog sensitiviteit. En nu begrijp je waarschijnlijk ook gelijk waarom je zoveel moeite hebt met en werkomgeving met teveel mannelijke energie. De teveel mannelijk energie staat namelijk het verst van de teveel vrouwelijk energie!

De volgende vraag die in je opkomt is waarschijnlijk: en nu?
Nou, dat is heel simpel te formuleren: van teveel vrouwelijke energie moet je naar de vrouwelijke energie. Dit kan je doen door de balans tussen de mannelijke en vrouwelijke energie in jou terug te brengen (ja, iedereen heeft zowel mannelijk energie als vrouwelijke energie in zich).

Door dit te doen kom jij veel sterker in je schoenen te staan en kan je beter omgaan met de mannelijke energie in jouw werkomgeving doordat de afstand tussen de groepen is verkleind en jij je niet alleen laat leiden door emoties.

Kan jij wel ondersteuning gebruiken om de overstap te maken van teveel vrouwelijke energie naar vrouwelijke energie en hierdoor minder last ervaren van jouw hoog sensitiviteit? Ook deze maand geef ik weer 5 gratis sessies weg. Maak nu een afspraak.

Liefs,
Anneloes

Share on Facebook